大変お世話ワーキングホリデー予定
」この、かっこのなかの失業きゅうふにかかるきほんてあての受給しかくのけっていを受けたことがあるほうについてはそれいごのひほけんしゃ期間にかぎります。失業保険についてこが１さいになった時点でしごと復帰のよていが、希望するほいくえんに入所できずにいくきゅうをはんとし延長してもらったのですが、この４月でも希望するほいくえんにはにゅうしょできず、しょくばからはこれ以上の延長はむりとのことで、たいしょくすることになりました。よろしくおねがいいたします。その場合、しつぎょうほけんのしんせいはできるのでしょうか？しつぎょう保険のつみたて期間に関するしつもんです。6か月がさいていのつみたてきかんだと思ったのですが、けいやく期間がしゅうりょうしたので失業保険の手続きをしに行ったら、積立日数が足らないからこようほけんの受給資格がないとことわられました。まえのかいしゃに戻ってきてほしいと言われていて、仕事がいやでやめたわけではないので、戻ってもいいとおもっています。この場合、再就職てあてがもらえないことはわかっているのですが、けっこんしているため、いつ子供ができてもおかしくないと思うのです。いまは、３ヶ月の給付せいげんちゅうです。というぶんしょうですが、さいしゅうしょく手当やきほん手当をもらわなくても、失業のしんせいをしてしまったので、以前にはいっていた雇用保険きかんはリセットされてしまうということなのでしょうか。しかし、ひと伝えですが、派遣社員のばあいきゅうさいそちで6かげつでももらえるときいたのでしょうがうわさなんでしょうか？育児きゅうぎょうてあてのしきゅうたいしょうしゃについて結婚のため、ことしの３がつにたいしょくししつぎょうほけんをもらいながらゆっくり次のしごとを探そうとおもい、５月にしつぎょうてあてのしんせいをしました。そこで、いくじきゅうぎょうてあてのしきゅう対象者のぶんしょうについておうかがいしたいのですが、「育児きゅうぎょう開始前２ねんかんに賃金しはらいきそ日数が１１日いじょうある月（かこにしつぎょうきゅうふにかかるきほんてあてのじゅきゅうしかくの決定をうけたことのあるほうについては、それいごの被保険者きかんに限ります。）が１２かげついじょうあることが必要となります。また、リセットされてしまうばあい、産休にはいるまえに１ねんいじょうはたらいていれば育児きゅうぎょうてあてのしきゅう対象者になれるということなのでしょうか。1ねんかんがさいていきかんにほうりつがかわったというのです。
給与採用
こよう（失業）ほけんは年末調整でしんこく？夫のねんまつちょうせいでわたしの所得についてきにゅうしていますが、きゅうよしょとくのほかに、しゅうしょくまえに雇用保険で40まんえんほど頂いています。げんざいはトライアル雇用で採用された会社で、８がつ半ばからこようほけんにかにゅうしていますが、１０月末でたいしょくするよていです。」らしいですが、給付をうけられるのでしょうか？？げんざい雇用されているかいしゃにりしょくひょうとこようほけんひほけんしゃしょうをていしゅつすれば、前の４かげつつうさんできるのでしょうか？？４かげつかん+トライアルこようの２ヵ月はんをあわせれば６ヶ月以上になるのですが、失業給付をうけることはできるのでしょうか？？うけられるばあいはどのようなてつづきをとればいいのかと、１０がつから「雇用保険の被保険者きかんがりしょくまえ2ねんかんにつうさんして12かげついじょうなければ、しつぎょうきゅうふ（きほん手当）をじゅきゅうすることができない。たいしょくりゆうは期間まんりょうです。これもわたしの所得になりますか？ねんまつちょうせいで申告するばあい、たいしょくしょとくにがいとうするのでしょうか？全くちしきがないもので どうか教えてください。しつぎょうきゅうふの受給じょうけん、きかんがよくわかりませんことしの４がつから７がつまでの４かげつかん、雇用保険に加入していました。
退職後の失業給付について会社からの提案会社経営不振により私の所属している部署が廃止される事になりました私はデザイナーとして会社で企画、デザイン、設計を18年して来ました。これらを全て廃止して、外注を使う事により人件費（維持費）を削減しようという事らしいのです。（会社に居場所がなくなる訳です）一応会社から解雇の通告はなく、工場での作業員として残ってもらうか会社の仕事を請け負う外注として独立してはどうかと言われています。高校生、中学生の子供が2人いてこれから増々生活にお金が必要な時期なのでこのまま会社に残る方
よろしくお願いします。（会社に残ってもいいと言っている）失業給付を受ける為に新しく作る会社は私の妻の名義にして私は失業している事にして、会社の仕事をすればいい。（しかし食えなければわがまま言ってられませんので就職するなりしなければ行けないと思います）数回にわたり、社長と話をしていて次のような提案をもらっています。もちろんすぐに食べて行ける収入が見込めれば給付は受けないでバンバン仕事をしたいのですが、今の会社の仕事は年度末がピークで夏〜秋は食べて行けるだけの仕事が出ないと想像出来るのです＜社長からの提案＞有休消化期間であっても、すぐに会社を作り会社からの仕事をやり始めて欲しい。高校生、中学生の子供が2人いてこれから増々生活にお金が必要な時期なのでこのまま会社に残る方が家族のためかと思いましたが、社長との仕事の考え方が違う事、会社の将来性などを色々考え、転職もしくは独立する事を決意しました。現在務めている会社以外に、個人的に繋がりのある仕事仲間から仕事をもらえる約束もあり（やってみないと分かりませんが）仕事をもらえるルートはたくさんあると思っています、出来ればどこかに就職するのではなく独立を第一目標に考えています。「そんな嘘ついたら駄目」と言っても「そんな物誰も調べないし見つからない」の一点張りで話が進みません。（会社に居場所がなくなる訳です）一応会社から解雇の通告はなく、工場での作業員として残ってもらうか会社の仕事を請け負う外注として独立してはどうかと言われています。しかも数件これから手がける仕事も来ていて休まれると困るのでしょう）会社が今受けようとしている「中小企業助成金」の条件として会社都合での退職者を出さないとあるらしく会社都合の理由は出せないらしい。私の計画と異なっていて少し困っているのでアドバイスを頂きたいと思いますので、よろしくお願いします。退職後の失業給付について会社からの提案会社経営不振により私の所属している部署が廃止される事になりました私はデザイナーとして会社で企画、デザイン、設計を18年して来ました。失業給付が切れた段階で会社名義を私に変更すればいいそうすれば（有休消化期間で）在職中にも収入があり退職後も失業給付がもらえるという考えらしいです。「それは虚偽申告で違法です」というアドバイスはいりません＠理解済こういうルールがあるから駄目なんだ（分かりやすいサイト）とかそういう事をすればどうなるのかの言葉を求めています。＜私の計画＞とりあえず、有給（まる40日）を消化してから退職をするつもり私は会社の縮小が退職の理由と認識しているので退職理由を「会社都合」にして（すぐに）求職をしながら失業給付をもらい、独立してやっていけるかも色々な所に訪問をして確認をしたいと思っています。もし問題なくそれが出来れば、それは有り難い話ですが…結局、虚偽申告だらけですよね？会社からの提案を理由をつけて断るアドバイスをお願いします。これらを全て廃止して、外注を使う事により人件費（維持費）を削減しようという事らしいのです。（部署がなくなる為、引継ぎする者もいない。今後も会社とはいい関係で別れたいので上手に説明をして分かってもらいこちらが一番いい条件で転職、もしくは独立をしたいと思っております。